Service 05

WEB採用支援事業

業種を問わず、地方企業の人材不足を、採用計画から発信・定着まで一貫して解決します。

こんな方へ「人手が足りず、採用に悩んでいる」

対応エリア全国可・オンライン対応

Issues & Solutions

こんなお悩みはありませんか？

「応募が来ない」「すぐ辞める」は、事業計画・組織・発信の問題。採用を経営から設計し直します。

ISSUE 01経営課題

人手不足が、売上と事業成長の上限になっている

現場で起きていること

人が足りず、受けられる仕事や営業時間を絞っている。新しい事業にも踏み出せない。

RIVIAの打ち手
  1. 1

    事業計画から逆算し、いつまでに・どの職種を・何人採るかの要員計画を設計します。

  2. 2

    採用を「欠員補充」ではなく「成長投資」と捉え、優先度の高い職種から進めます。

改善する経営指標
  • 人員充足率
  • 受けられる仕事の量
  • 人手不足による機会損失

ISSUE 02経営課題

採用費が「掛け捨て」になり、投資として管理できていない

現場で起きていること

求人サイトに50万円以上払ったのに、応募は1件でドタキャン。毎回何も残らない。

RIVIAの打ち手
  1. 1

    採用サイトを軸に、求人検索・スカウト・広告・SNSなどを最適に組み合わせます。

  2. 2

    チャネルごとの応募数・採用数・費用を計測し、成果の出る手段に予算を集中させます。

改善する経営指標
  • 採用単価
  • チャネル別の採用数
  • 媒体費用

ISSUE 03経営課題

「選ばれる理由」がなく、条件競争で負けている

現場で起きていること

「田舎だから」「無名だから」と諦めている。給与や休日では大手に勝てない。

RIVIAの打ち手
  1. 1

    経営者・現場へのヒアリングから、自社ならではの「働く魅力」を言語化します。

  2. 2

    採用サイトや社員の声で、地方で働くことに価値を感じる人材に魅力を届けます。

改善する経営指標
  • 応募数
  • 求める人材の応募比率
  • 内定承諾率

ISSUE 04経営課題

採用しても定着せず、投資が回収できない

現場で起きていること

採用しても「思っていた仕事と違う」と数ヶ月で辞めてしまい、費用と時間が無駄になる。

RIVIAの打ち手
  1. 1

    仕事の実像を入社前に伝え、選考基準とカジュアル面談を設計してミスマッチを防ぎます。

  2. 2

    入社後のフォロー体制を整え、定着し活躍できる状態をつくります。

改善する経営指標
  • 早期離職率
  • 定着率
  • 採用・教育コストの回収
Process

ご支援の流れ（一例）

内容や期間は、お選びいただくプランや状況によって変わります。

  1. STEP 01

    経営課題の整理・採用計画の設計

    1〜2週間

    事業計画から、必要な職種と人数を決めます。

  2. STEP 02

    採用ブランディング・採用サイト制作

    2〜4週間

    働く魅力を言葉にし、採用サイトで伝えます。

  3. STEP 03

    母集団形成・チャネル運用

    1ヶ月目〜

    求人検索・スカウト・広告などで応募を集めます。

  4. STEP 04

    選考・定着プロセスの改善

    継続

    選考と入社後のフォローを整え、定着につなげます。

Plans

採用支援のプラン例

計画の相談から応募者対応まで。どこまでRIVIAが担うかで、3つのプラン例から選べます。

色の見方事業者様RIVIA
PLAN 01

採用コンサルプラン

採用計画と求人の打ち手を、プロと一緒に設計する

業務の分担
  • 採用計画・採用要件の設計RIVIA
  • 求人原稿・採用ページの作成事業者様
  • 求人媒体・広告の運用、スカウト事業者様
  • 応募者対応・面接調整事業者様
  • 面接・採用の決定事業者様
毎月の費用
コンサル
月額5万円〜

月1回の定例＋採用計画づくり

こんな方に
  • 採用担当者はいるが、打ち手に迷っている
  • 採用計画から見直したい
このプランについて相談する
PLAN 02

求人媒体の運用プラン

求人原稿の作成と媒体・広告の運用を任せ、応募を増やす

業務の分担
  • 採用計画・採用要件の設計RIVIA
  • 求人原稿・採用ページの作成RIVIA
  • 求人媒体・広告の運用、スカウトRIVIA
  • 応募者対応・面接調整事業者様
  • 面接・採用の決定事業者様
毎月の費用
媒体・広告運用
広告費＋20%

例：広告費30万円なら手数料6万円（原稿作成を含む）

こんな方に
  • 求人を出しても応募が集まらない
  • 応募者対応は社内でできる
このプランについて相談する
おすすめPLAN 03

採用代行（RPO）プラン

専任の担当者が、広告運用・スカウト・応募者対応まで採用業務をまるごと代行する

業務の分担
  • 採用計画・採用要件の設計RIVIA
  • 求人原稿・採用ページの作成RIVIA
  • 求人媒体・広告の運用、スカウトRIVIA
  • 応募者対応・面接調整RIVIA
  • 面接・採用の決定事業者様
毎月の費用
専任担当 1名
月額20万円〜
媒体・広告
広告費＋20%

担当1名で広告運用・スカウト・応募者対応まで。増員は人数分

こんな方に
  • 採用担当者がいない・手が回らない
  • 繁忙期までに確実に人を採りたい
このプランについて相談する

※ 金額・割合はイメージです。媒体・広告の費用は、広告費に手数料20%を加えた金額です。

RIVIAからのアドバイス

採用担当がいない企業には、採用業務をまるごと任せられる「採用代行（RPO）プラン」がおすすめです。

Project

RIVIAの運営実績

運営施設の一例

NODE Shimoda

静岡県下田市 ｜ 一棟貸しバケーションレンタル

下田市旧町内の空き家を改修した滞在型アパート。RIVIAが運営・集客・DX化を担っています。

4.88Airbnb評価（51件）
施設サイトを見る（別タブで開きます）

ゲストの声 Airbnb のレビュー（★5）より抜粋

「和モダンな室内がとてもオシャレで、快適でした！お部屋の居心地がよく、下田旅行の素敵な思い出になりました。」
Airbnbゲスト・1泊2026年9月
「駅から近くアクセスが良く利便性が高いと感じました。室内も清潔で過ごしやすかったです。」
Airbnbゲスト・1泊2026年9月
「海も近く初日の出も見ることができ、スーパーも近かったのでとても便利で快適な時間を過ごすことができました！」
Airbnbゲスト・数泊2026年1月

まずは、
現状をお聞かせください。

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FAQ

よくあるご質問

Q求人媒体に出すのと何が違うのですか？
A

媒体に掲載費を払い続ける採用ではなく、採用サイトやコンテンツを自社の資産として積み上げ、複数のチャネルから直接応募が集まる仕組みをつくります。媒体も、必要に応じて組み合わせの一つとして活用します。

QSNS運用や面接対策だけをお願いすることはできますか？
A

個別の施策からのご相談も可能です。ただし成果を出すには、事業計画や採用ターゲットとのつながりが欠かせないため、まず現状の課題を整理したうえで最適な進め方をご提案します。

Q観光業以外の業種でも依頼できますか？
A

はい。製造・建設・介護・小売・観光など、業種を問わず地方企業の採用を支援しています。

Q地方の企業でも、都市部から人が集まりますか？
A

はい。Uターン・Iターンや地域貢献、自由な働き方に価値を感じる都市部の人材へ、魅力を的確に届けるアプローチが可能です。

Q採用した後の定着まで支援してもらえますか？
A

はい。ミスマッチを防ぐ選考設計から、内定者・新入社員のフォロー体制づくりまで、定着と活躍を見据えて支援します。

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